Was ist INSIGHTS MDI®?
Das INSIGHTS MDI® ist ein Diagnostikinstrument zur Erkennung von Talenten und der Entwicklung von Potenzialen. Es beleuchtet alle Bereiche des menschlichen Potenzials (Was, Wie, Warum) und ermöglicht so eine Analyse der Motive, des Verhalten und der emotionalen Intelligenz einer Person. Die gewonnenen Erkenntnisse basieren auf den 4 Grundtypen von C.G. Jung bzw. deren Weiterentwicklungen.
INSIGHTS MDI® bedient sich 8 Haupt- und 60 Untertypenvarianten und ermöglicht so ein noch differenzierteres Ergebnis als der auf denselben Grundlagen aufbauende MBTI.
HRDT ermöglicht es Ihrem Unternehmen die Rekrutierung und das Talentmanagement durch die gezielte Anwendung des INSIGHTS MDI® auf eine wissenschaftlich fundierte Basis zu stellen.
Verwendungsbeispiele des INSIGHTS MDI®:
Führungskräfte Training und Coaching:
Fach- und Führungskräfte, die eigene Stärken erkennen und ausbauen, ihr Führungs- und Kommunikationsverhalten reflektieren sowie Entwicklungsfelder analysieren und fokussiert bearbeiten möchten verwenden häufig den INSIGHTS MDI®.
Teamentwicklung und Training:
Teams, die Arbeitsbeziehungen verbessern, Leistungen steigern, Reibungsverluste minimieren, Synergien nutzen und gemeinsame Werte als Basis gelungener Zusammenarbeit entwickeln möchten.
Potenzialrekrutierung:
Personalverantwortliche, die mithilfe einer professionellen Arbeitsstellenanalyse Anforderungen an eine Position aufzeigen und in Abgleich mit den Profilen von Bewerbern bzw. Kandidaten bringen möchten.
In wenigen Schritten zum persönlichen Angebot:
Bitte nehmen Sie bzgl. Insights MDI Kontakt mit uns auf. Als Certified-Partner der INSIGHTS MDI International GmbH erstellen wir Ihnen gerne ein persönliches Angebot, schnell und unkompliziert auf Ihren Bedarf zugeschnitten.
Ansprechpartner ist der u.a. zum zertifizierten Coach ausgebildete und für INSIGHTS MDI akkreditierte Berater Henric Seeboth. Er ist seit vielen Jahren spezialisiert auf die Begleitung von Fach- und Führungskräften aller Ebenen in beruflichen und persönlichen Veränderungs- und Entwicklungsprozessen.
Tiefere Einblicke in die Abläufe des INSIGHTS MDI®:
Dazu misst der Inventar neben dem adaptierten, also angepassten Verhalten in der aktuellen beruflichen Situation/Position auch das ursprüngliche Basisverhalten (natürliche Prägung), stellt diese gegenüber und verbindet das Verhalten einer Person mit den zugrundeliegenden Werten und Motiven.
Diese Kombination ist ein entscheidendes Alleinstellungsmerkmal des Instrumentariums.
INSIGHTS MDI berücksichtigt stets die Interaktion zwischen Person und Situation und stellt die Kompetenzentwicklung in den Vordergrund. Die Analysetools bieten damit einen idealen Ausgangspunkt für Persönlichkeitsentwicklungsmaßnahmen wie Führungskräftecoachings, Teamentwicklungen oder Kommunikations- und Führungsseminare.
Je nach Einsatzgebiet ist der Online-Fragebogen in verschiedenen Ausführungen erhältlich (Führungskräfte-, Mitarbeiter-, Team-, Verkaufsversionen).
Es existiert eine für den deutschen Sprach- und Kulturgebrauch genormte und standardisierte Stichprobe (Validität). Darüber hinaus erfüllt INSIGHTS MDI in regelmäßigen und fundierten wissenschaftlichen Studien die Kriterien: Objektivität, Reliabilität, Validität.
Durchführung und Auswertung:
Die Durchführung besitzt einen hohen Akzeptanzgrad (Augenscheinvalidität) bei den Anwendern. Die Auswertung ist umfangreich, leicht verständlich und verzichtet bewusst auf psychologische Fachtermini.
Der Anwender erhält einen ausführlichen textlichen und grafischen Report, der neben den Analysedaten sofort umsetzbare Entwicklungsimpulse und Hinweise für die Praxis enthält.
Innerhalb eines telefonischen oder persönlichen Coachings, bei dem die Ergebnisse gemeinsam interpretiert und erörtert werden, können ggf. weitere Schritte wie individuelle Entwicklungscoachings vereinbart werden.